3月7日上午，省法院立案二庭與省人社廳調解仲裁管理處開展座談交流，重點圍繞統(tǒng)一裁審標準、強化協(xié)作機制、提升爭議化解實效等問題進行溝通研討。
會議指出，為進一步深化府院聯(lián)動機制，強化互動交流，增強履職合力，不斷推動勞動人事爭議高效化解，雙方應進一步健全機制建設，強化常態(tài)化聯(lián)動。一是建立健全聯(lián)動信息共享機制，依托雙方會商機制，實現(xiàn)案件受理、處理結果等信息的實時互通；二是建立業(yè)務能力共促提升機制，通過互派業(yè)務骨干授課、聯(lián)合會商研討等形式，促進法官與仲裁員業(yè)務能力同步提升；三是完善重大案件會商制度，針對群體性、新類型或社會影響較大的爭議案件，提前會商、共同研判，確保案件處理政治效果、法律效果與社會效果相統(tǒng)一；四是建立典型案例定期發(fā)布機制，進一步統(tǒng)一法律適用尺度，減少“同案不同裁”“裁審結果差異”等現(xiàn)象，切實提升當事人對爭議處理結果的認可度。此外，雙方初步商定召開全省三級法院與三級人社部門聯(lián)席會議，進一步推動省市縣三級協(xié)同聯(lián)動，助推裁審銜接機制落地見效，為構建和諧勞動關系、優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供有力保障。
會議強調，深化裁審銜接是踐行司法為民、服務高質量發(fā)展的重要舉措。下一步，將以此次座談會為契機，通過制度共建、數(shù)據(jù)共享、能力共提，推動勞動人事爭議裁審有機銜接，打好勞動爭議多元化解的“組合拳”，共同打造“源頭預防、多元化解、裁審一體”聯(lián)動協(xié)作機制。
兩家單位相關人員參加座談。